Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Сокращение испытательного срока служебная записка

Служебная записка о прохождении испытательного срока


Именно во время предварительного испытания руководство особенно пристально наблюдает за работой вновь принятого.

только Сокращение испытательного срока служебная записка вопрос

Причем не только за качеством выполнения непосредственных служебных обязанностей. Помимо этого, оценке подлежат исполнительность, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе и другие личностные характеристики. В то же время работник также решает для себя вопрос о возможности долгосрочного сотрудничества. Период для проверки устанавливается по взаимному согласию сторон, но в любом случае он не должен длиться дольше трех месяцев.

Популярные гадания

Причем его можно применять независимо от длительности заключения трудового договора и вида трудоустройства кандидата— на основное место работы или по совместительству. Оговорить применение проверки необходимо в договоре, поскольку если сделать это только в приказе, то тогда будет считаться, что работник не дал своего согласия.

Соответственно, человека нельзя будет уволить по неудовлетворительным результатам предварительного испытания. Но если в процессе сотрудник заболел или по другим уважительным причинам отсутствует на рабочем месте, то его длительность соответственно увеличивается.

Удивительно, но факт! Характеристика сотрудника во время испытательного срока. Считается ли такой испытательный срок оконченным?

В то же время работодатель не вправе продлить период, даже если он не смог в оговоренное сторонами время в полном объеме оценить нового члена коллектива. Период проверки профессиональных качеств можно установить только при приеме на работу. Если же сотрудника переводят на новую должность, и у руководителя нет уверенности, что он с ней справится, то лучше всего оформить это приказом о временном переводе. Помимо этого, предварительное испытание нельзя устанавливать для временных служащих, с которыми заключен срочный договор, который не превышает двух месяцев.

Зачем нужно испытание и что оно собой представляет

Это правило распространяется также на случаи принятия на работу на период до четырех месяцев для того, чтобы заменить постоянного сотрудника, который временно отсутствует. В то же время на законодательном уровне не запрещено сокращение испытательного срока при приеме на работу. Но в то же время, такой подход довольно часто применяется на практике, поскольку он не ущемляет трудовые права сотрудников.

Если работодатель до окончания предварительного испытания уже составил положительное мнение о человеке, то он может сократить установленный срок.

Особенности прохождения

Но устного сообщения об этом работнику, даже в присутствии других членов коллектива, будет недостаточно. Лучше всего в этой ситуации подойдет служебная записка о сокращении испытательного срока, которая составляется руководителем.

Сокращение испытательного срока служебная записка что видишь

Она считается достаточным основанием для внесения соответствующих изменений в трудовой договор. С юридической стороны вопрос о сокращении предварительной проверки считается закрытым после внесения изменений в договор и издания соответствующего приказа, с которым работник знакомится под расписку в трехдневный срок. Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Возмещение ущерба осаго виновнику дтп
  • Сайт по продаже товаров из китая
  • Ипотека в тинькофф банке условия
  • Цена за тоталенную машину
  • Мфц приватизация квартиры документы камышин
  • Претензия от юридических лиц на некачественную партию товара
  • Инвестиционный процесс в строительстве