Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Оплата больничного листа при сокращении работника

Оплата больничного после увольнения по сокращению


Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия. Условия оплаты больничного листа Федеральным Законом от Статья пятая данного закона дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены независимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника. Больничный и оплата во время сокращения штатов Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления.

В такой ситуации законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного. При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком. Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения. Оплата больничного листа после увольнения по сокращению Поскольку при увольнении сотрудника в связи с сокращением ему полагается выходное пособие, очень часто поднимается вопрос о соотношении сумм выплаченного выходного пособия и пособия, полагающегося в связи с нетрудоспособностью.

Однако в связи с тем что указанные суммы финансируются из разных источников, нет основания для отказа в принятии больничного по причине получения выходного пособия.

Рекомендуемые статьи

Выходное пособие — это компенсация работнику за утрату работы, а пособие по нетрудоспособности — это страховая защита, которая гарантирована ему законом. Поэтому сотруднику, который был уволен по сокращению штата и заболел в течение 30 дней со дня увольнения, положено и то, и другое. Следует учесть, что право на выплату пособия по болезни, наступившей на протяжении 30 дней после увольнения, имеют только те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие заболевания или травмы ст.

Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате.

Нетрудоспособность при увольнении

Пособие по беременности В соответствии со ст. Оформленный больничный во время сокращения исключает возможность законного увольнения беременной женщины. Данный запрет не касается случаев ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП. Оплата больничного листа по сокращению начисляется после его правильного оформления Даже если женщина была принята по срочному трудовому договору, прекращение трудовых отношений возможно лишь в случае выхода на работу отсутствующего работника и невозможности предоставления другой работы.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата: как производится оплата?

При иных обстоятельствах действие трудового договора продлевается до окончания беременности. Если беременная женщина сама выступает инициатором прекращения трудовых отношений, работодатель вправе ее уволить по собственному желанию.

Удивительно, но факт! Также обязательно ознакомьтесь с примером заполнения листа нетрудоспособности после сокращения.

В пункте 14 Приказа от Для получения выплат необходимо, чтобы совпали следующие условия: Таким образом, беременная женщина при увольнении с работы по собственному желанию без наличия указанных выше условий теряет право на выплаты по беременности и родам по предыдущему месту работы. Сроки назначения и выплаты пособий В статье 15 Федерального закона N ФЗ определено, что назначение пособия по нетрудоспособности должно произойти в течение десяти дней с момента обращения застрахованного лица.

итоги Оплата больничного листа при сокращении работника единственного своем

Непосредственно выплата пособия должна быть проведена в ближайший день финансовых расчетов, после его назначения. Нельзя отказывать в пособии по больничному листу в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия. Работодатель в таком случае должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия. Срок предоставления больничного для оплаты Согласно п.

Удивительно, но факт! Обобщённая формула расчёта проплаты листка нетрудоспособности после завершения трудовых правоотношений может быть представлена следующим образом:

Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока. Форма бланка Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ Для проведения оплаты необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной.

Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности. Лицевая сторона подтверждает факт пребывания на лечении.

Оплата больничного листа при сокращении работника чувствовал изумление

Она должна заполняться медицинскими работниками. Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке. Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В случае, если в расчетных годах он работал у тех же работодателей, что и в момент наступления нетрудоспособности, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.

Для этого необходимо получить два экземпляра больничного листа.

уже Оплата больничного листа при сокращении работника парадокс ничуть

Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Стаж для адвоката
  • Возврат денег физическому лицу по безналу
  • Принятие гражданства в 2017 году
  • Возможно ли восстановить чек из банкомата
  • Банк москвы коммерческая ипотека