Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Коммерческая тайна после увольнения

Коммерческая тайна сроки при увольнении


Личные деньги Проблема сохранения "рабочих" секретов актуальна для любой фирмы. Поэтому сотрудникам всех российских компаний приходилось слышать выражение "коммерческая тайна". И подписывать разнообразные документы, в которых они Проблема сохранения "рабочих" секретов актуальна для любой фирмы. И подписывать разнообразные документы, в которых они обязуются эту самую тайну хранить. Однако, многие весьма смутно представляют себе, что это такое, и как происходит утечка коммерческой информации.

И мало кто знает, какую ответственность несут за разглашение коммерческой тайны сотрудники фирмы. Законодательство Российской Федерации о коммерческой тайне состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ , Федерального закона "О коммерческой тайне" и ряда других нормативных актов, в описание которых углубляться не имеет смысла. Статья 3 Закона "О коммерческой тайне" дает следующие определения: Информация, составляющая коммерческую тайну - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация в том числе составляющая секреты производства ноу-хау , которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны".

А определение статьи ГК РФ содержит три основных признака, одновременное наличие которых позволяет считать ту или иную информацию коммерческой тайной: Любая компания имеет право установить у себя режим коммерческой тайны.

Необходимый пункт в обязательстве

Но для этого ее руководству первым делом необходимо решить, какие сведения признать конфиденциальными. Эксперты выделяют несколько методов , помогающих фирме определить, что отнести к коммерческой тайне. Первый метод - тотальный. В этом случае организация делает коммерческой тайной абсолютно всё кроме сведений, которые не могут быть закрыты. Однако, этот метод наименее эффективен. Ведь фирма не сможет защитить информацию полностью, а из-за режима тотальной секретности будет затруднена работа компании.

Второй метод - так называемый "плагиаторский". Фирма узнает, какую именно информацию партнеры и контрагенты считают коммерческой тайной на своих предприятиях, и затем поступает аналогично у себя. Минусы этого способа очевидны: Третий метод - аналитический. В этом случае руководство ставит себя на место конкурентов и анализируют, какая именно информация могла бы их заинтересовать.

Как и кому хранить коммерческую тайну

Последний метод - экспертный. В данном случае фирма приглашает независимых специалистов для оценки информации.

ведет Коммерческая тайна после увольнения происходил

Это наиболее эффективный, но в то же время и дорогой способ. Эксперты также выделяют несколько групп секретной информации. Сюда входит информация о структуре кадров, характере и условиях производства, организации труда, о производственных возможностях компании, данных и типе размещения оборудования, технологические достижения.

Удивительно, но факт! И еще, когда задаете вопросы, будьте мягче и уважительные, можете даже делать комплименты типа " Марья Ивановна, извините, вы в этом вопросе лучше всех разбираетесь, без вас никуда, совсем не справлюсь без вас. Она отказала в помощи - тут же повернуться еще к кому-то и спросить.

И, наконец, личная информация о руководстве. Но далеко не все сведения можно сделать коммерческой тайной. Перечень сведений, которые не могут быть засекречены, дается в статье 5 Закона "О коммерческой тайне". Согласно ей, режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении следующих сведений: Для того чтобы требовать от сотрудников выполнения обязательства о неразглашении коммерческой тайны, руководству необходимо соблюсти ряд условий: Во-первых , лицо - обладатель коммерческой тайны - должно распространить на нее режим конфиденциальности.

Это может быть сделано путем определения перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне, утверждаемого администрацией компании. Во-вторых , работник, имеющий доступ к таким сведениям, должен быть ознакомлен с таким перечнем. Факт ознакомления, во избежание возможных недоразумений, должен быть подтвержден подписью работника. В-третьих , работнику должны быть разъяснены особенности режима коммерческой тайны и ответственности за ее разглашение.

Данная информация, как правило, содержится в положении о коммерческой тайне, утверждаемом администрацией компании. Факт ознакомления работника с этим положением, как и с указанным выше перечнем сведений, должен быть подтвержден документально. В-четвертых , трудовой или гражданско-правовой договор например, договор подряда с лицом, имеющим доступ к коммерческой тайне, должен содержать положение, содержащее обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Сотрудника, виновного в разглашении коммерческой тайны можно привлечь к гражданской, административной и уголовной ответственности.

подумалось Коммерческая тайна после увольнения однако

Если работник открыл коммерческую или служебную тайну, нарушив условия трудового договора, то он обязан возместить все убытки, причем не только те, что вызвали реальный ущерб, но и упущенную выгоду ст. Если же сотрудник будет незаконно собирать засекреченные сведения, то ему грозит штраф или два года лишения свободы - конечно, только по решению суда.

Причем здесь достаточно уже того, что он просто собирает эту информацию, и неважно - разгласил он ее или нет. Если же он раскрыл и использовал эти сведения без согласия владельца из корысти или личной заинтересованности, а это причинило крупный ущерб компании, то посадить могут на три года. Однако, привлечь к уголовной ответственности сотрудника предприятия можно, только если соблюдены три условия: Руководство может привлечь сотрудников и к дисциплинарной ответственности.

По статье Трудового кодекса, если работник разгласит засекреченные сведения, то понесет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. Более того, руководство имеет право такого сотрудника уволить ст. В заключение хочется обратить внимание на то, что обязанность хранить коммерческую информацию в тайне не исчезает после увольнения с предприятия. По закону, уволенный сотрудник обязан хранить коммерческую тайну и после увольнения, в течение срока, установленного соглашением с работодателем.

них Коммерческая тайна после увольнения успел подумать

Если же такое соглашение не заключено, то минимальный срок для хранения тайны - 3 года.

Читайте также:

  • Ипотека без первоначального взноса в альметьевске
  • Гардеробщица материально ответственное лицо или нет
  • В каких случаях не одобряют ипотеку
  • Документы необходимые для рефинансирования ипотеки в газпромбанке