Skip to content
Главная | Семейное право | С кем заключать договор о полной материальной ответственности

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности?


Таким образом, одним из условий нормального функционирования организации является наличие у нее имущества, включая денежные средства.

Договоры о материальной ответственности

При этом в зависимости от ее организационно-правовой формы стоимость имущества организации должна быть не менее определенного законодательством минимального размера уставного фонда. Эта обязанность должна быть отражена в трудовом договоре контракте и должностной инструкции руководителя. Кроме того, руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации ст.

стараются С кем заключать договор о полной материальной ответственности становилась преодолимой

Следовательно, чтобы предотвратить нанесение материального ущерба организации и самому не выступить в роли виновника ущерба, руководитель организации должен знать и обязан применять правовые инструменты обеспечения сохранности имущества, которые предлагает действующее трудовое законодательство. Одним из таких правовых инструментов является письменный договор о полной материальной ответственности, индивидуальной и коллективной бригадной. Наличие данного договора позволяет возмещать материальный ущерб, причиненный организации, за счет конкретных виновников в полном размере, а также дает нанимателю преимущество перед работником в случае судебного разбирательства спора.

Неправомерный отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности Отрицательные последствия для организации и его руководителя могут наступить, если письменные договоры о полной материальной ответственности не заключены с совершеннолетними работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей организации.

Удивительно, но факт! В связи с тем, что заключение договора о полной материальной ответственности с определенными категориями работников предусмотрено трудовым законодательством, наниматель имеет полное право включить в трудовой договор обязанность такого работника подписать договор о полной материальной ответственности.

Самым первым документом, который оформляется при приеме на работу и на основании которого впоследствии издается приказ о приеме на работу, является трудовой договор. Трудовой договор и соответствующий приказ оформляются также и при переводе на другую работу.

Удивительно, но факт! Организация заключает договор о полной материальной ответственности со сторожем за охраняемое им имущество Как следует из ст.

Статьей 1 ТК трудовой договор определен как соглашение между работником и нанимателем о взаимных правах и обязанностях в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В связи с тем, что заключение договора о полной материальной ответственности с определенными категориями работников предусмотрено трудовым законодательством, наниматель имеет полное право включить в трудовой договор обязанность такого работника подписать договор о полной материальной ответственности.

Рекомендуется также включать подобный пункт и в приказ о приеме на работу или о переводе на другую соответствующую работу.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Приведем примеры ситуаций, когда указанные записи защитят нанимателя в случаях необоснованного отказа работника от подписания договора о полной материальной ответственности: В указанных документах отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, однако подписать договор о полной материальной ответственности работник отказался; 2 работник подписал трудовой договор и ознакомился под роспись с приказом о приеме переводе на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей.

В указанных документах отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, однако в день подписания документов о приеме на работу переводе на другую работу заключить указанный договор забыли. По прошествии некоторого времени наниматель предложил работнику подписать договор о полной материальной ответственности, но работник отказался; 3 работник был фактически допущен к работе на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей.

Впоследствии, подписав трудовой договор и ознакомившись под роспись с приказом о приеме на работу переводе на другую работу , в которых отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, он отказался подписать указанный договор; 4 работник, давший согласие на изменение существенных условий труда совмещение должности, непосредственно связанной с обслуживанием материальных ценностей , подписал дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомился под роспись с приказом об изменении существенных условий труда.

В указанных документах была отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности по совмещаемой должности, однако работник ответил отказом.

Удивительно, но факт! N 25, в приложении к газете "Учет. Также перечисляются работы, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Во всех перечисленных выше случаях отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности является необоснованным, поскольку согласно заключенному с ним трудовому договору и изданному приказу заключение договора о полной материальной ответственности является обязанностью работника. В соответствии с п. В свою очередь, ст. Таким образом, во всех перечисленных выше случаях необоснованного отказа от подписания договора о полной материальной ответственности наниматель может повлиять на работника, применив к нему одно из дисциплинарных взысканий кроме увольнения.

Одновременно следует предупредить работника, что повторный отказ от подписания договора о полной материальной ответственности может повлечь его увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, по п. Ситуации, при которых отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности считается правомерным Поведение нанимателя должно быть несколько другим в следующих ситуациях: Заключение договора о полной материальной ответственности в указанных случаях является изменением существенных условий труда работника, на которые он вправе не согласиться.

Поэтому отказ от подписания договора о полной материальной ответственности не является нарушением трудовой дисциплины. Наниматель может сделать попытку добиться от работника подписания договора о полной материальной ответственности, прибегнув к процедуре, предусмотренной ст. В частности, он обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

С предупреждением о необходимости заключить договор о полной материальной ответственности надо ознакомить работника под роспись с указанием даты. Также необходимо, чтобы работник явно выразил свое отношение к предложению заключить договор о полной материальной ответственности согласен или не согласен , например, собственноручной надписью на предупреждении или своим письменным заявлением. Если работник выразил свое согласие, то издается приказ об изменении существенных условий труда, а договор о полной материальной ответственности заключается с работником через месяц.

В случае, когда работник письменно выражает свое согласие на подписание договора о полной материальной ответственности с более раннего срока, ждать 1 месяц нет необходимости.

С кем заключать договор о полной материальной ответственности Они хотят

Однако работник может и не согласиться на подписание договора о полной материальной ответственности, поскольку отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является его правом. Поэтому и по истечении 1 месяца со дня предупреждения на работника не могут налагаться дисциплинарные взыскания за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности.

С кем работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности?

У нанимателя есть только право уволить работника, отказавшегося заключить договор о полной материальной ответственности, по п. Также не является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, не может повлечь какие бы то ни было санкции отказ от подписания договора о полной материальной ответственности несовершеннолетнего работника или работника, должность которого непосредственно не связана с обслуживанием материальных ценностей.

Суммируя сказанное, отметим, что для работника подписание договора о полной материальной ответственности является правом или обязанностью в зависимости от сложившейся правовой ситуации. В то же время для самого руководителя организации в большинстве случаев заключение договора о полной материальной ответственности с соответствующим работником является обязанностью, обусловленной функциями последнего.

И именно от внимательности руководителя во многом зависит, сможет ли он защитить имущество вверенной ему организации, избежав ситуаций, позволяющих работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности, уклониться от подписания договора о полной материальной ответственности. Поэтому уже на стадии оформления документов о приеме переводе на соответствующие должности работу руководитель организации в целях защиты ее имущества обязан заключать договоры о полной материальной ответственности.

Читайте также:

  • Раскройте понятие гражданская правоспособность и дееспособность несовершеннолетних
  • Статус матери одиночки после выхода замуж
  • Как получить внж в россии несовершеннолетнему