Skip to content
Главная | Автоюрист | Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Работник при увольнении не вернул спецодежду: налоговый и бухгалтерский учет


Если человек увольняется с работы, у него спец. А если вычтут из зарплаты - пригрозите судом. В случае увольнения работник обязан сдать числящуюся за ним спецодежду. Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек, то комиссия определяет процент ее износа. У нас всех заставляют при увольнении сдавать спецодежду, если срок годности не вышел. Вычитать не имеют права. Человек носил спец на работе, для того и выдается спецовка. Зависит от раскладки, каков вам положен срок одежды. А также от особенностей работы.

Например, "в горЕ" шахта, метрополитен, прочая подхемная хуйня - там выдается комплект, и он с первого дня - твой, и тебя предупреждают: С этого момента, если хоть день проработаешь, - можешь вообще уйти и не приходить. Или уйти, но одежда - считается твоей с момента выдачи.

Невозврат спецодежды при увольнении

Можешь из нее хоть суп варить. Но это - "гора", там спец. НУ, как, допустим, в морге, в больнице, или на хим.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника протянул Хилвару

Ясное дело, что ты лучше унеси свои шмотки самовывозом. А вот если нет экстрима в рабочем и бухгалтерском смысле - то могут и вправду вычесть. Если, конечно, у бухгалтера совести хватит. Ну, то есть того, что у бухгалтера вместо совести вставлено. Если не хочет ее брать, то спецовка передается другому сотруднику. Возьмите и переместите на другого человека. Ну по идее если не доносил можно сдать.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника Взгляни эти

Приказа Минздравсоцразвития РФ от Соответственно, при увольнении сотрудника, его переводе на другую работу либо по окончании сроков носки одежды она подлежит возврату п. Обязательно по закону сдавать спецодежду? У нас при увольнении работник оплачивает остаточную сумму в кассу предприятия и забирает спецовку себе. Списание спец одежды Не имеют права. Сколько бы вы ни отработали, спецодежда приобретается за счет работодателя Подскажите где купить качественную не дорогую спецодежда для работников бытовой химии и монтаной пены?

А это точно спецодежда а не форменная одежда например? Могут ли при увольнении с работы вычесть стоимость спец. Вы должны ее вернуть тогда. Вот и отдайте им какие-нибудь лохмотья. Косвенно приказ N н и ПБУ 5 01 указывают на то, что если работник сдает на склад спецодежду, стоимость которой не полностью списана вВопрос четвертый Как отразить в бухгалтерском учете ситуацию, когда при увольнении работник не возвращает спецодежду?

Если одежда испорчена вами умышленно и они это докажут, то да, придется вернуть стоимость. Если же она просто износилась, то организация должна списать эту одежду. Каждый год они должны вести ведомости по износу спец. Когда вы ее сдадите, ее передадут следующему работнику с соотвествующим процентом износа. Да, могут, так как спецодежда является собственностью работодателя.

Вы можете либо вернуть ее. При увольнении не выплатили отпускные ссылаясь на то что вычли за спец одежду В ч. Случай возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в результате невозврата спецодежды, к таковым не относится. Кроме того, в большинстве случаев, предусмотренных указанной нормой, удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, само же удержание при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Следовательно, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной ему спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено законодательством.

Однако необходимо учитывать, что в судебной практике высказывается и иная позиция по данному вопросу.

Удивительно, но факт! Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Работодатель счел нужным сделать вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, так как СИЗ является имуществом организации и для возмещения ущерба письменное согласие работника не требуется.

К примеру, из Определения Приморского краевого суда от Санкт-Петербургский городской суд в Определении от Учитывая изложенное, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной ему спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным. Однако, учитывая наличие в судебной практике иного мнения по данному вопросу, существует вероятность того, что данный вывод придется отстаивать в суде.

Ответ Если работник уволился, не сдав спецодежду, вступает в силу норма п. Итак, если при увольнении сотрудник не вернул выданную спецодежду, срок использования которой не истек, работодатель должен был удержать с него ее стоимость на Имеет ли право работодатель при увольнении работника, требовать с него деньги за спец.

Так её ж положено сдавать вроде Есть проблемка со спецодеждой при увольненииЧто если мы сразу при при ме будем брать с него заявление, предусматривающее удержание с его зар. Если Вы вернули ее - должны принять, как есть, если не вернули - взыщут по остаточной стоимости.

Вот ссылочка, как раз для Вас - с разъяснениями по этому поводу: При увольнении сотрудника спецодежда не возвращается, а ее остаточная стоимость удерживается из заработной платы. Выдача работникам спецодежды, которая используется для исполнения трудовых обязанностей, то есть в интересах организации Написал заявление на увольнение Организация сокращает штат работников. Некоторые из них не сдают выданную им ранее спецодежду на склад. К сведению специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, при переводе в той же Если да, то как это можно прописать в договоре?

Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. А насчёт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит.

Удивительно, но факт! Имеет ли право работодатель при увольнении работника, требовать с него деньги за спец. Если списание производится по причине порчи имущества, то в акте указывается пункт о взыскании материального ущерба с виновного лица.

Даже если в договоре будет указано. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Нюансы покупки квартиры находящейся в собственности.

Спец одежда выдаётся на определённый срок - если срок не прошёл чел при увольнении обязан её вернуть - не возвращает - могут удержать стоимость - на практике так - прописывать в договоре - только срок носки Ну если на то пошло, то не рыночную, а балансовую, с учетом износа роба то на определенный срок должна по нормативам выдаваться К тому же робу можно сдать при увольнении.

Порядок выдачи спецодежды

Так что тут куча нюансов. Каким образом происходит сдача спецодежды при увольнении работника и обязан ли увольняемый возвращать предприятию саму одежду или ее стоимость? Имеем ли право удоржать с МОЛ разницу?

сказал Как поступить со спецодеждой при увольнении работника когда его

Обязаны удержать, или платите с своего кармана При повторной выдаче бывшей в употреблении спецодежды срок носки исчисляется с учетом установленного процента износа. А вам вообще кто сказал что спец. Если у вас работник МОЛ и отвечает за хранение спец. Правомерны ли вычеты за униформу? Смотря что за форма, кем вы работали. Униформа и спецодежда - разные вещи Особенно забавно выражение "расписывался в какой-то бумажке".

Может, стоит внимательнее читать документы, в которых ставите подпись? На нашем предприятии практика при увольнении сдавать спецодежду, если работник хочет оставить ее себе или потерял итд итп , то выкупает ее. Что конкретно вы называете униформой - форменную одежду или спецодежду санодежду? Если первое - то порядок выдачи форменной одежды и комнпенсации её стоимости должен быть четко оговорен в локальном нормативном акте предприятия.

По общей практике выданные предметы форменной одежды сразу становятся собственностью работника, и, если работник увольняется до окончания сроков ношения предметов форменной одежды, то он обязан возместить их остаточную стоимость например, форменный костюм проводника вагонов стоит руб и выдается на два года, если проводник после его получения уволился через год, он выплачивает руб, костюм же остаётся у него навсегда.

А спецодежда или санодежда - это всегда собственность предприятия, выдается она бесплатно, тоже на определенный срок, но если он не выношен, а работник увольняется, то спецодежда сдается обратно, работник же ничего не выплачивает. Поэтому лучше всего попросите вернее всего в бухгалтерии ту самую "какую-то бумажку, где вы расписались" и прочитайте её содержание.

И впредь читайте, за что расписываетесь, а то ведь так и миллион нагорит Могу ли я забрать робу при увольнении? Думаю, нет, она же собственность работодателя Из вышеприведенных норм следует, что при увольнении работник обязан сдать работодателю спецодежду, если в локальных документах работодателя не предусмотрено иного. Если с вас взяли деньги за спецодежду, то можете не сдавать её.

Спецодежда на предприятии

Если выкупите ее по остаточной стоимости или уже выкупили. Вы же в ней работали? Зачем она такая нужна работодателю?

Читайте также:

  • Проверить свои долги у судебных приставов иркутской области город усть-илимск
  • Налоговая ставка забор воды сверх лимита 2017
  • Медаль за отвагу какие льготы дает
  • В нижнем новгороде автобус сбил пешехода
  • Этапы работы с физическими лицами
  • Является ли оплата ритуальных услуг формой принятия наследства